|
Курсовая работа посвящена теме: Основные пути стимулирования и мотивации
труда на предприятии.
Активизация деятельности персонала современного предприятия является
одной из важнейших функций менеджмента.
Актуальность выбранной темы, заключается в исключительно важной проблеме
мотивации и стимулирования деятельности персонала современного предприятия в
формирующейся рыночной экономики. Использование различных форм и методов
стимулирования позволит сформировать руководству фирмы действенную мотивацию
кадров к эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет способствовать не
только функционированию, но и развитию предприятия. Поэтому хозяйственная
деятельность предприятия во многом зависит от правильной организации финансовой
и управленческой работы на предприятии.
Цель написания курсовой работы заключается в том, чтобы понять какие методы
стимулирования и мотивации являются наиболее эффективными и действенными на
современном предприятии.
Задачи:
1. раскрытие теоретических подходов к проблеме мотивации деятельности
кадров;
. выяснить, какие основные виды стимулирования и мотивации труда
существуют;
. понять, в чем особенность и каковы отличия видов стимулирования и
мотивации труда;
. определить, какие наиболее эффективные методы стимулирования и
мотивации труда можно применить
. рассмотрение современных форм и методов стимулирования труда на
предприятии.
Успех любой фирмы во многом зависит от того, насколько полно и точно было
проанализировано реальное состояние дел в области управления предприятием.
Экономические реформы предполагают утверждение таких условий хозяйствования,
при которых работники получают реальную возможность проявить свою инициативу и
чтобы эти условия пробудили у них интерес к трудовой деятельности. Нельзя
экономить на заработной плате хорошим работникам. Низшие потребности также
обязательно должны быть удовлетворены, особенно, когда они связаны с такими
высшими потребностями, как уважение и признание, которые в настоящее время
базируются на размере оклада.
Объектом исследования является человек, который работает на предприятии,
субъект исследования - предприятие.
Сегодня обостряется необходимость решения проблем заинтересованности
каждого человека в качественной и творческой работе во благо предприятия и
общества.
Курсовая работа состоит из задания, введения, теоретической части,
практической части, заключения, списка литературы и рецензии на данную работу.
Теоретическая часть посвящена проблемам мотивации и стимулирования труда
на предприятии. Практическая часть содержит планирование себестоимости
производства «Хлеба Рижского» массой 0,5 кг. В заключении сделан вывод о
проделанной работе и внесены предложения по совершенствованию деятельности
предприятия.
Теоретическая часть
|
