|
Основным критерием для определения правильной работы по формированию коллектива является показатель текучести персонала - коэффициент текучести персонала - отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период, к среднесписочной численности за тот же период:
где:
Ктк - коэффициент текучести кадров,
Чув - число уволенных работников,
Чсс - среднесписочная численность. |
Число уволенных |
Среднесписочная численность | |
2008 |
102 |
545 | |
2009 |
154 |
564 | |
2010 |
187 |
593 | |
2011 |
185 |
543 |
Показатели среднесписочной численность и уволенных работников
Теперь проведем расчет по каждому году: |
1. 2008 год |
Коэффициенты текучести персонала ЗАО Торговый дом “ВКТ” 2008-20011 г.г.  |
102 0,18 = --------- 545 | |
2. 2009 год | |
154 0,27 = --------- 564 | |
3. 2010 год | |
187 0,31 = --------- 593 | |
4. 2011 год | |
185 0,34 = --------- 543 |
Следует также отметить, что преобладают в коллективе компании женщины.
При поступлении на службу с работником заключается служебный контракт.
Руководствуясь ФЗ «О системе государственной службы РФ» при формировании трудового коллектива главную роль играют требования, установленные данным законом.
Среди методов набора персонала (объявление в местной газете, объявление на сайте, поиск через знакомых) главную роль играет объявление в местной газете.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 |
