|
Развитие
рабочего коллектива является важнейшим условием успешного деятельности любой
фирмы. Обладание сотрудником теми или иными качествами определяет структуру
сотрудников. Все ранги сотрудников, в свою очередь, могут подразделяться по
отраслям. Условия приема на работу и уровень качественных характеристик определяют
деятельность в конкретной сфере или на конкретном сидячем месте, определяют
точка зрения сотрудника в фирме. Эта точка зрения связано с выполнением
какой-либо задачи или задачи. Современные принципы управления сотрудниками
основываются на признании возрастающей функции личности работника, на знании
его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии
с поставленными целями, стоящими перед фирмой. Персонал работает на обеспечение
конкретных целей фирмы, а так же обладает собственными целевыми установками.
Эффективность работников во многом определятся тем, насколько задачи каждого
сотрудника адекватны целям фирмы.
Важность
работы обусловлена тем, что изучение и анализ работников фирмы, его структура,
профессионально-квалификационные характеристики сотрудников фирмы позволят
повысить как производительность работы, так и квалификационные показатели. А
также позволит разработать антикризисные программы управления персоналом и
мероприятия по управлению персоналом.
Предметом
исследования являются профессионально-квалификационные характеристики
сотрудников фирмы и направления улучшения его использования. Несмотря на
глубокую научную проработанность многих проблем развития сотрудников фирмы,
профессионально-квалификационные характеристики сотрудников требуют более
детального изучения.
Задачей
работы является оценка развития профессионально-квалификационных характеристик
и разработка мер по улучшению его использования. Для реализации указанной
задачи были поставлены следующие задачи:
выявить
роль сотрудников на фирме;
определить
подходы к разработке классификаций качественных характеристик рабочей силы и
дать оценку качества российского сотрудника;
дать
анализ профессионально-квалификационной характеристики сотрудников фирмы;
определить
пути формирования квалифицированных сотрудников.
Повышение
квалификации также способствует общему умственному развитию человека, расширяет
его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе, повышая квалификацию
и приобретая новые навыки и умения, сотрудники становятся более
конкурентоспособными на рынке работы и получают дополнительные возможности для
профессионального роста как внутри своей фирмы, так и вне нее. Это особенно
важно в реальных условиях быстрого устаревания профессиональных знаний.
В
процессе решения поставленных в работе задач применялись различные методы
исследования.
|
