|
Построение гражданского общества в России и изменения во
многих сферах жизни общества, в том числе и в кадровой политике, предопределяют
усиление внимания к осмыслению этих изменений, анализа существующих проблем и
определение путей их дальнейшего решения. Особое значение приобретает анализ
проблем формирования и реализации государственной кадровой политики в
государственной службе, поскольку от кадрового потенциала зависит успех
осуществления политики государства в целом. Такой анализ дает возможность
оценить эффективность государственной кадровой политики в государственных
органах, определить ее новые направления и приоритеты.
Сегодня перед Россией возникают новые вызовы. Ответ на них
является существенным фактором национальной безопасности и
конкурентоспособности страны. Поэтому ныне, особенно актуальна, нужна
четкая, продуманная система организации работы с кадрами, направленная на
обогащение их профессионального потенциала, повышение моральных и
профессиональных качеств аппарата государственной службы. В связи с этим
приобретает актуальность проблема создания эффективной системы кадрового
обеспечения государственной службы.
Вопрос кадрового обеспечения государственной службы РФ,
вопрос методов и путей отбора персонала, является объектом постоянного внимания
отечественных управленцев и научных работников.
Поэтому целью написания данного реферата является освещения
особенностей государственной кадровой политики и анализ технологий и механизмов
в сфере отбора персонала государственной службы. Мы рассмотрим особенности
государственной службы, как социального института, последовательность отбора
персонала для нее и последующее введение кадров в организацию.
|
