Статистика



Типология конфликтов в менеджменте. Конфликто-компетентность менеджера

Обладатели такого стиля в целом оцениваются окружающими положительно. Но, однако, данные индивиды воспринимаются другими как слабые натуры, легко поддающиеся чужому влиянию и не имеющие большого авторитета как руководители.

. Стиль компромисса заключается в таком поведении в ходе разрешения конфликта, которое умеренно учитывает интересы каждой из сторон. Это стиль "непроигрыш - проигрыш".

Перейти на страницу: 1 2