Основные методы и формы обучения в компании

Структура организации - обеспечивает структурные предпосылки обучения;

Организационная культура - создает благоприятный климат в организации для коллективного обучения;

Доверяющее руководство - менеджмент компании, настроенный на передачу полномочий обученным сотрудникам по принятию решений и усовершенствованию работы; - Мотивированная рабочая сила - персонал, настроенный на постоянное приобретение знаний;

Усиленное обучение - процессы и политика, направленные на поощрение обучения среди сотрудников.

Вывод. Таким образом, предложенные основные методы и формы обучения в компании необходимо применять в ее развитии.