|
) в узком смысле, когда к элементам организации труда относят лишь те, которые прямо и непосредственно в полном объеме образуют се содержание;
) в широком смысле, когда к содержанию организации труда относят еще и элементы, лишь частично имеющие отношение к ней на рассматриваемом уровне, а в другой своей части относящиеся к организационной системе более высокого уровня. Например, подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров как элементы организации труда в организации частично осуществляются самим трудом, но в значительной степени эти вопросы решаются за пределами его компетенции (то же можно сказать об условиях труда, об оплате труда на предприятиях и в учреждениях бюджетной сферы, о дисциплине труда и др.).
Научная организация труда - это комплекс научных знаний и передового опыта, реализованных в менеджменте персонала компании с целью объединения коллектива в едином рабочем процессе, эффективного использования материальных и трудовых ресурсов.
Научная организация труда (далее - НОТ) - это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий, предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий, их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики.
Научный подход к организации труда направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.
Можно выделить следующие основные направления научной организации труда:
- внедрение новых, усовершенствованных орудий труда (улучшение организации рабочих мест и их обслуживания);
изменение условий применения труда (рациональная организация труда в производстве и управлении, упорядочение взаимоотношений между отдельными элементами и процессами компании);
повышение продуктивности живого труда (повышение квалификации, интенсификация труда, качественное улучшение условия труда, развитие мер материального и морального стимулирования, укрепление трудовой дисциплины и т. д.).
Таким образом, научная организация труда - это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики. Научный подход к организации труда направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.
|
