|
Рассмотрев внутреннюю планировку рабочего места (Приложение 4), можно сделать вывод, что проход к рабочему стулу недостаточно широкий, что может вызывать неудобства. Однако, все необходимое для работы оснащение располагается в пределах досягаемости работника.
Сам инструктор считает расположение рабочего места удовлетворительным, а рабочую обстановку располагающей. Но, при этом, работа вызывает некоторые физические неудобства, такие как перенос тяжелых папок, неудобная или стесненная поза.
Рабочее место обеспечено всеми необходимыми видами оснащения: технологическая оснастка, рабочая документация и специальная литература, организационная оснастка, средства связи и т.д. Респондент отмечает, что без телефона, его работа бы значительно усложнилась, и требовала бы больших затрат времени и сил.
Организация обслуживания рабочих мест едина для всей организации и распространяется, в том числе, на рабочее место инструктора.
Приемы и методы труда. Инструктор для более правильного и качественного выполнения своей работы использует различные источники информации: инструкция о переписи населения, информация, полученная от коллег, заведующей. Сотруднику приходится писать отчеты о проделанной работе, иногда производить несложные расчеты.
Что касается санитарно-гигиенических условий труда, инструктор отмечает, что в помещении, где располагается рабочее место, существуют проблемы с температурными условиями, т.к. часто открывают форточки для проветривания, что может нежелательно отразиться на здоровье и возможности простыть. Если говорить о психофизиологических условиях труда, то здесь сотрудник выделил следующую трудность: периодически вызывает напряжение слишком большая скорость рабочего процесса.
Дисциплина труда. Кроме того, что необходимо соблюдать установленные правила трудового распорядка и нормы поведения в организации, работа инструктора предполагает ответственность, например, за надлежащее заполнение и хранение переписных документов. Кроме того, работа на переписном участке требует внимательности, систематичности и точности, т.к. необходимо во всем придерживаться установленных порядков и процедур, а ошибки могут привести к серьезным последствиям, от которых могут пострадать как работники, так и функционирование организации в целом. Например, в случае некачественной работы инструктора переписчики не получили бы (или получили неверную) информацию о работе, а заведующая передала ложные данные администрации.
Для выполнения данной работы требуется также значительное количество знаний, умений и навыков. Например: навыки оформления переписных документов; умение общаться с людьми, умение находить, обрабатывать и правильно использовать информацию и т.д.
По мнению респондента, для качественного и быстрого выполнения работы необходимо неполное высшее образование и опыт менее месяца. Сама она пришла на эту должность, имея неполное высшее образование, но без опыта.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что профессиональному подбору на данную должность необходимо уделять достаточно внимания, т.к. работа на переписном участке требует от работника значительного количества знаний, умений, навыков и качеств, а, кроме того, предполагает ответственность.
Вопросы нормирования и оплаты труда решаются на уровне организации и распространяются на все рабочие места.
Для того, чтобы выполнять работу в срок и рационально использовать рабочее время, каждый день сотрудник планирует свой рабочий день, распределяя дела по степени важности и очередности их выполнения.
Респондент считает, что в процессе выполнения работы достигает стабильных результатов, однако не приведено никаких конкретных доказательств и объективных аргументов, критериев успешности деятельности. Из вопроса про повышения по службе можно сделать вывод, что работник не видит карьерные перспективы в данной организации, т.к он в этой организации временно.
В результате анализа рабочего места специалиста отдела кадров были сделаны следующие выводы:
Перейти на страницу: 1 2 3 |
