|
Экономическая эффективность выступает как мера рациональности использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
Экономическая эффективность - это определяемая относительным эффектом, то есть отношением полезного результата (эффекта) выраженном в стоимостном эквиваленте, к затратам (расходам), обусловившим его получение.
Различают макроэкономическую и микроэкономическую эффективность. Макроэкономическая эффективность определяется темпами роста общественного производства, числено. Микроэкономическая эффективность определяется с выделением понятий общей и сравнительной эффективности. Общая эффективность характеризует меру рациональности использования общей суммы затраченных ресурсов, сравнительная эффективность - экономические преимущества одного варианта перед другим. При этом показатели сравнительной эффективности оценивают меру рациональности использования дополнительных, а не всех затрат по одному варианту решения по сравнению с другим.
Затраты - издержки производства могут возрастать или снижаться в зависимости от объема потребляемых трудовых или материальных ресурсов, уровня техники, организации производства и других факторов.
Издержки производства представляют собой стоимостную оценку используемых ресурсов, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат.
Затраты группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:
материальные затраты;
затраты на оплату труда;
отчисления на социальные нужды;
амортизационные отчисления;
прочие затраты.
7.2.1 Расчет расходов по содержанию одного вагоноопрокидывателя
Расходы на содержание вагоноопрокидывателя складываются из расходов на заработную плату, амортизационных отчислений, расходов на материалы, накладных расходов и определяются по формуле:
Р1 = Рз/п + Рмат + Ра + Рнак ,
где Рз/п - расходы на оплату труда, руб.;
Рмат - расходы на материалы, руб.;
Ра - расходы на амортизацию, руб.;
Рнак - расходы на накопление, руб.
В общем виде годовые расходы на оплату труда определяются по формуле:
Рз/п = R ž ЗМ ž 12 , (7.2)
где R - численность работников;
ЗМ - среднемесячная заработная плата.
Среднемесячная заработная плата складывается из месячной тарифной ставки и дополнительных выплат и определяется по формуле:
ЗМ = ЗТС +Дн + Дпр+ П + ДС + ДРК , (7.3)
где ЗТС - месячная тарифная ставка;
П - вознагрождения из фонда заработной платы, в процентах от месячной тарифной ставки (30%);
ДС - надбавка за работу в особо сложных условиях, 20% от месячной тарифной ставки;
ДРК - надбавка по районному коэффициенту;
Дн - надбавка за работу в ночное время для работников, работающих посменно. Принимается в размере 13,3% от тарифной ставки;
Дпр - надбавка за работу в праздники для работников, работающих посменно. Принимается в размере 3,29% от тарифной ставки.
Месячная тарифная ставка определяется по формуле:
Зтс = ЗТ ž КТАР
где ЗТ - минимальная заработная плата 5617 руб.;
КТАР - тарифный коэффициент, установленный Единой тарифной сеткой оплаты труда работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в соответствии с родом перерабатываемого груза - 1,98. Зтс = 5617 ž 1,98 = 11122 руб.
Премия рассчитывается по формуле
П= ЗМ ž 0,3
П = 11122 ž 0,3 = 3337 руб.
Надбавка за работу в особо сложных условиях определяется по формуле:
ДС = ЗМ ž 0,2
|
