|
Анализ трудовых ресурсов предприятия как важнейшая составляющая экономического анализа является элементом механизма управления предприятием и направлена на повышение эффективности использования персонала и снижение на этой основе издержек производства, экономию затрат и ресурсов живого труда на единицу выпускаемой продукции.
Из всех видов ресурсов, используемых предприятием, затраты труда являются наиболее динамичными, т.е. способными к изменению и сокращению. Их уменьшение одновременно приводит к снижению и других видов производственных ресурсов. В результате значительно снижается себестоимость производства даже при невысокой доле затрат на оплату труда. Одновременно предприятия, добившиеся сокращения затрат живого труда, могут получить дополнительный доход за счет увеличения объема производства на основе той же технологической базы. Таким образом, связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности предприятия очевидна, что усиливает роль и значение анализа трудовых ресурсов.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами представлена в таблице 2.1.
Таблица 2.1.
Обеспеченность предприятия ООО «Вектор» трудовыми ресурсами |
Показатели |
ед. изм |
2009 год |
2010 год |
Отклонение | |
|
|
|
|
Абс. откл +/- |
Отн. окл. % | |
Численность всего |
чел |
125 |
125 |
0 |
100 | |
в т. ч АУП, ИТР |
чел |
17 |
17 |
0 |
100 | |
половая принадлежность | | | |
В т.ч мужчины |
чел |
6 |
6 |
0 |
100 | |
женщины |
чел |
11 |
11 |
0 |
100 | |
возрастная принадлежность | | | |
от 18-25 |
чел |
- |
- |
|
| |
от 25-40 |
чел |
11 |
11 |
0 |
100 | |
от40 и выше |
чел |
6 |
6 |
|
100 | |
образование | | | |
среднее |
чел |
- |
- |
|
| |
среднее специальное |
чел |
5 |
5 |
0 |
100 | |
высшее |
чел |
12 |
12 |
0 |
100 | |
стаж работы по специальности | | | |
от 0- 5 лет |
чел |
2 |
2 |
0 |
100 | |
от5 - 10 лет |
чел |
3 |
3 |
0 |
100 | |
от10-15 лет |
чел |
9 |
9 |
0 |
100 | |
от 15-20 лет |
чел |
1 |
1 |
0 |
100 | |
от 20 лет и выше |
чел |
2 |
2 |
0 |
100 | |
рабочие |
чел |
89 |
89 |
0 |
100 | |
половая принадлежность | | | |
В т.ч мужчины |
чел |
45 |
47 |
2 |
104,4 | |
женщины |
чел |
44 |
42 |
-2 |
95,5 | |
возрастная принадлежность | | | |
от 18-25 |
чел |
17 |
14 |
-3 |
82,4 | |
от 25-40 |
чел |
34 |
37 |
3 |
108,8 | |
от 40 и выше |
чел |
38 |
38 |
0 |
100 | |
образование | | | |
среднее |
чел |
25 |
31 |
6 |
124 | |
среднее специальное |
чел |
56 |
58 |
2 |
103,6 | |
высшее |
чел |
8 |
0 |
-8 |
0 | |
стаж работы по специальности | | | |
от 0- 5 лет |
чел |
17 |
21 |
4 |
123,5 | |
от5 - 10 лет |
чел |
41 |
45 |
4 |
109,7 | |
от10-15 лет |
чел |
17 |
11 |
-6 |
64,7 | |
от 15-20 лет |
чел |
6 |
6 |
0 |
100 | |
от 20 лет и выше |
чел |
8 |
6 |
-2 |
75 | |
Фонд оплаты труда | | | |
ВСЕГО |
т. руб. |
10862 |
11559 |
697 |
106,4 | | | | | | | | |
в т. ч АУП, ИТР |
т. руб. |
1944 |
2068 |
124 |
106,4 | |
рабочие |
т. руб. |
10279 |
19035.0 |
8756 |
185,1 | |
Ср. месячная з/ плата по предприятию |
Руб. |
9143 |
9730 |
587 |
106,4 | |
в т. ч АУП, ИТР |
Руб. |
16200 |
17240 |
1040 |
106,4 | |
рабочие |
Руб. |
8350 |
8887 |
537 |
106,4 |
|
