|
Таким образом, рабочий фонд оплаты труда составляет 5 214 тыс. руб.
На предприятии ООО «Мебель - Сити» организационная структура управления линейно-фукциональная, которая в принципе является наиболее распространенной в настоящее время.
Данная структура удачно сочетает линейные подразделения, которые выполняют на предприятии весь объем основной производственной деятельности, с отделами и службами, которые реализуют конкретные функции управления в масштабах всей организации (планирование, финансы, бухгалтерия, маркетинг, кадры), рисунок 1.
Рис. 1. Организационная структура предприятия ООО «Мебель - Сити»
Проанализируем качественный состав трудовых ресурсов на предприятии, то есть распределение работающих по возрасту и по уровню образования, таблица 3.
Таблица 3 Анализ состава работников по возрасту |
Группы работников по возрасту, лет |
Численность работников на конец года, чел. |
Удельный вес, % | | |
2009 г. |
2010 г. |
2009 г. |
2010 г. | |
До 20 лет |
0 |
0 |
0 |
0 | |
20 - 30 лет |
12 |
10 |
26,6 |
22,2 | |
30 - 40 лет |
30 |
32 |
66,6 |
71,1 | |
40-50 лет |
3 |
3 |
6,8 |
6,7 | |
Итого |
45 |
45 |
100 |
100 | | | | | | | | |
В соответствии с данными, представленными в таблице 2, можно сделать вывод, что на предприятии работают в основном сотрудники в возрасте до30-40 лет - 71,1% на конец 2010 года, что является хорошим показателем, так как такой возраст наиболее трудоспособный. Проведем анализ принадлежностей полов на предприятии, таблица 4.
Таблица 4 Анализ пола работников |
Наименование |
Численность работников на конец года, чел. |
Удельный вес, % | | |
2009 г. |
2010 г. |
2009 г. |
2010 г. | |
Женщины |
30 |
32 |
66 |
72 | |
Мужчины |
15 |
13 |
34 |
28 | |
Итого |
45 |
45 |
100 |
100 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 |
