|
Во многих странах мира повышение производительности труда считается основным источником повышения уровня жизни. Существуют разные подходы к измерению и анализу производительности:
измерение производительности труда работающих;
системы измерения планирования и анализа затрат труда на единицу продукции (изделия);
системы измерения производительности труда, направленные на оценку эффективного использования рабочей силы;
измерение и анализ производительности капитала;
измерение и анализ производительности материальных ресурсов и др.
Метод измерения определяется в зависимости от цели анализа производительности. Выделяют три основные цели:
сравнение предприятия с его конкурентами;
определение эффективности подразделений предприятия и работающих;
сравнение преимуществ от различных типов затрат на производство для использования при заключении коллективного договора и в процессе распределения прибылей.
Международная организация труда (МОТ) в течение многих лет продвигает прогрессивную точку зрения на производительность, подразумевающую эффективное и умелое использование не только одного труда, а всех ресурсов: капитала, земли, материалов, энергии, информации и времени. Наиболее системно работа в области производительности проводилась в США. Научная школа и практический опыт американцев послужили основой для развития деятельности по повышению производительности в послевоенные годы в Западной Европе, Японии и других странах.
Концепция производительности труда в США схематически представлена в табл.1.
Таблица 1
Концепция производительности труда в США |
Основные концептуальные подходы |
До середины 70-х годов |
Начиная со второй половины 70-х годов | |
отношение к практике |
Опосредованное, академическое |
прямое, с целью разработки программ повышения ПТ | |
Основная вычислительная формула |
Продукт/затраты |
Результат/затраты | |
Вид исследуемых трудовых затрат |
Совокупный работник (численность занятых, количеств отработанных часов) |
Различные категории работников | |
Основная цель проведения измерения ПТ |
научный интерес |
Включение в систему управления, выбор хозяйственных альтернатив, стимулирование работников |
Как видно из табл.1, исследования в области производительности труда в США до середины 70-х годов носили в основном академический интерес, а позднее приобрели прагматический характер и были направлены непосредственно на повышение эффективности производства. Кроме того, в США производительность труда распространилась не только на производственные отрасли, но и на сферу услуг, а также на правительственные учреждения.
Сложившаяся в США концепция производительности, основанная на принципах низкозатратной продукции и массового потребительского рынка при высокой покупательной способности населения, вначале (в послевоенный период) не нашла понимания в бедной и безработной Европе. Однако в последующие годы идеи повышения производительности труда нашли свое место в экономике Германии и других стран.
Европейская модель повышения производительности отличалась от американской усилением внимания к социальному аспекту проблемы. В этом отношении она стала более близкой к японскому пониманию проблем производительности.
Четко сформулированная японским центром производительности и последовательно воплощающаяся на практике гуманистическая модель повышения производительности основана на 3-х принципах:
Гарантия занятости работников.
Гармонизация отношений между администрацией и работниками (социальное партнерство).
Перейти на страницу: 1 2 3 |
