Статистика



Особенности системы материального стимулирования в санатории «Сосновка»

Анализируя данные таблицы, можно заметить, что количество сотрудников с нарушениями трудовой дисциплины в 2007 году по сравнению с 2006 годом сократилось на 16 человек, а в 2008 году по сравнению с 2007 - на 19 человек.

Рис. 2.2.1. Динамика дисциплинарных нарушений

Раз в год в день рождения ООО «Сосновка» проходит конкурс среди сотрудниц комплекса на лучшую прическу. Занявшим первое место, дается денежное вознаграждение в размере 2000 руб., занявшего второе место - 1500 руб., а третье - 1000 руб. Заметно резкое увеличение количества призеров к 2008 году. На организацию это оказывает благотворное воздействие в том смысле, что на количество посетителей в комплексе влияет не только качество обслуживания, но и то, кто его преподносит.

Таблица 2.2.11. Анализ участвующих в конкурсе и занявших призовые места

Отделы

2006 год

2007 год

2008 год

Отдел приема гостей

8/8

8/7

39/28

Ночной клуб

17/14

24/19

10/8

Департамент казино

61/57

16/13

109/92

Департамент питания

34/31

16/9

32/22

Всего

120/110

64/48

190/150

Через дробь указано количество участвующих в конкурсе и количество занявших призовые места (с первого по третье места).

Также в части материального стимулирования предусматривается положение, если работник в течение года ни разу не уходил на больничный, то ему предоставляется оплачиваемый отпуск 30 рабочих часов.

Таблица 2.2.12. Анализ заболеваемости в санатории «Сосновка»

2006 год

2007 год

2008 год

Количество выявленных случаев за год

103

96

79

% случаев

21,15

18,9

12,6

Всего

487

508

627

В ходе проведения анализа заметим снижение заболеваемости работников КРЦ «Сосновка».

Для определения отношения к труда и факторов его мотивирующих, я провел анкетный опрос в ООО «Сосновка» и получила, такие данные.

Таблица 2.5.1. Отношение к труду

Почти всегда

Не всегда

Почти никогда

Чел.

%

Чел.

%

Чел.

%

Всегда ли Вы работаете в полную меру сил и способностей?

354

56,46

226

36,04

47

7,50

Успешно ли Вы справляетесь с выполнением сменного задания (норм выработки)?

489

79,99

118

18,82

20

3,19

Стремитесь ли Вы добиваться лучших результатов в своей работе?

261

41,63

243

38,76

123

19,62

Предпринимали ли вы какие-либо действия для улучшения организации труда?

112

17,86

205

32,70

310

49,44

Бывали ли у Вас опоздания на работу и преждевременный уход с нее?

51

8,13

119

18,98

457

72,89

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6