Оценка влияния социально - психологических методов на развитие коллектива, роль коллективного договора в управлении социальным развитием Гомельского райпо

За последние годы возрастной состав персонала меняется в сторону увеличения работников с возрастами от 32 до 49 лет, что свидетельствует о закрепляемости на рабочих местах сотрудников, отсутствия высокой текучести кадров.

Из проведенной оценки социального управления коллективом следует обратить внимание на принципиальную взаимосвязь экономической и социальной эффективности совершенствования системы и технологии управления социальным развитием, которая объясняется следующим: с одной стороны, социальную эффективность в виде стимулов для персонала можно обеспечить только тогда, когда существование организации является надежным, и она получает прибыль, позволяющую предоставить эти стимулы; с другой стороны, экономической эффективности можно добиться только в том случае, если сотрудники предоставят в распоряжение организации свою рабочую силу, что они обычно бывают готовы сделать только при наличии определенного уровня социальной эффективности- что благоприятно сказывается на высокой конкурентоспособности райпо.

Существенный вклад в создание корпоративной культуры, влияющей на формирование благоприятного климата в коллективе вносит коллективный договор работников Гомельского райпо, заключенный с профсоюзом.

Целями коллективного договора выступают: повышение эффективности работы, усиление ответственности сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты работников. Рассмотрим сведения об улучшении жилищных и культурно- бытовых условий работников, а также по совершенствованию социальной структуры коллектива, представленные в таблице 2.2.2.

Таблица 2.2.2 -Данные об улучшении жилищных и культурно- бытовых условий работников Гомельского райпо за 2008 - 2009 гг.

Из данных таблицы 2.2.2. в 2009 г. по сравнению с 2008г. увеличился удельный вес работников, которые оздоровились по путевкам в санаторно - курортных учреждениях Республики Беларусь (численность возросла на 19 человек или на 67,9%, доля увеличилась на 2,0%).

Также за рассматриваемый период возросла численность и доля работников, которые получили материальную помощь на строительство или приобретение жилья (численность возросла на 4 человека доля увеличилась на 0,4%); получили материальную помощь на приобретение товаров для быта, (численность возросла на 50 человек или на 18,7%, доля увеличилась на 5,0%);