|
Продвижение работников осуществляется на основе ежегодно проводимых аттестаций и формируемого резерва кадров на вышестоящую должность.
При организации процедуры проведения аттестации руководителей и специалистов в райпо руководствуются протоколом о подготовке и проведении аттестации, где описывается порядок проведения, подготовки и представления материалов к рассмотрению аттестационной комиссией- определяется Положением о проведении аттестации руководящих работников и специалистов организаций потребительской кооперации Республики Беларусь, утвержденным постановлением Правления Белкоопсоюза от 6.04.2005г. (протокол заседания №7, п.4) и постановлением Правления Белкоопсоюза от 03.05.2006г. №172 «О проведении аттестации руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Правления Белкоопсоюза».
Большое внимание в райпо оказывается изучению условий труда на основе специальных исследований факторов производственной среды. Комплексная оценка условий труда проводится при аттестации рабочих мест.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в обязательном порядке 1 раз в 5 лет специальной комиссией, в состав которой входит инспектор по охране труда, начальник кадровой службы, юрист, экономист по заработной плате, представитель профсоюза.
Аттестация рабочих мест по условиям труда в Гомельском райпо проводится:
для разработки и реализации плана мероприятий но улучшению условий труда;
определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Все количественные оценки вредных факторов содержатся в Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 г. № 35.
Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке отказаться от взятых на себя обязательств, изменения и дополнения в действующий коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством для их заключения, оформляется протоколом и являются неотъемлемой частью коллективного договора.
Коллективный договор подписывается уполномоченными представителями не позднее двух недель с момента проведения общего собрания трудового коллектива.
Подведение итогов осуществляется за квартал, полугодие - на совместном заседании Нанимателя и профкома, за год - на профсоюзном собрании.
Коллективный договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до заключения нового, но не более трёх лет.
Признавая, что развитие и укрепление экономического Потенциала предприятия, является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего общества. Стороны имеют возможность добиваться улучшения экономического и финансового состояния предприятия, увеличения прибыльности объёмов выпускаемой продукции и повышения её качества, роста производительности труда и укрепления трудовой дисциплины.
Профсоюзный комитет в соответствии со своими полномочиями обязуется проводить разъяснительную работу: выполнения производственных заданий по выпуску продукции, установленных объёмов с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов.
строго соблюдения правил охраны труда и трудовой дисциплины.
способствовать управлению предприятием такими методами, которые в наибольшей степени обеспечивали бы экономичность, качество, количество производимой продукции, чистоту в помещениях и сохранность собственности.
сотрудничать в рамках установленных стандартов поведения и предъявлять справедливые и единообразные взаимные требования.
Наниматель обеспечивает полную занятость и использование работников на предприятии в соответствии с профессией, квалификацией, трудовым договором (контрактом).
Колдоговор рассматривает также вопросы достижения экономического роста предприятия и на этой основе обеспечение опережающего роста заработной платы над ростом потребительских цен, меры по улучшению организации труда и загрузки работников предприятия, обеспечивающие размеры оплаты труда работников до размера минимальной заработной платы.
Целесообразно рассмотреть показатели эффективности мотивации труда: соотношение роста средней заработной платы и производительности труда; отношение объема товарооборота к фонду заработной платы; отношение доходов и прибыли к фонду заработной платы; уровень расходов на персонал; уровень расходов на социальные потребности персонала в общих расходах на персонал, для определения эффективности, с целью изучения факторов, определяющих эффективность труда.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 |
