Оценка влияния социально - психологических методов на развитие коллектива, роль коллективного договора в управлении социальным развитием Гомельского райпо

В договоре предусматриваются дополнительные по сравнению с действующим трудовым законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантиях и льготах. В частности, индексация заработной платы и финансирование мероприятий по охране труда, обеспечение переподготовки и повышения квалификации работников, добровольное медицинское страхование, мероприятия по оздоровлению работников организации.

Социальное планирование реализуется посредством социальных гарантий для работников, а именно: обучение и переобучение работников, предоставление работникам дополнительных дней отдыха, различные компенсационные выплаты и другое. Оговорены права и обязанности нанимателя, с учетом действующего трудового законодательства.

Самообразование осуществляется путем самостоятельного изучения актов действующего законодательства Республики Беларусь, локальных нормативных актов деятельности потребительской кооперации, специальной литературы, периодической печати, сопоставления теоретических знаний с практическими навыками и применением их в своей работе.

На курсах и семинарах проводятся следующие виды учебных занятий: лекции, дискуссии, практические занятия, деловые и ролевые игры, тренинги, решение ситуационных задач, рассмотрение конкретных ситуаций, круглые столы, консультации, управляемая самостоятельная работа и другие.

Кроме того, в 2008-2009 гг. увеличился удельный вес работников, которые прошли обучение на курсах повышения квалификации и семинарах вне Гомельского райпо (см. таблицу 2.2.3).

Также за рассматриваемый период возросла численность и доля работников, которые проходят обучение в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования (численность возросла на 13 человек);

Увеличилась численность работников прошедших обучение на краткосрочных курсах и семинарах, (численность возросла на 3 человека или на 33,3%, доля увеличилась на 1,38%); стажировку (численность возросла на 2 человека или в 1,3 раза, доля увеличилась на 0,92%); обмен опытом работы в (численность возросла на 1 человека или на 0,46%, доля увеличилась на 25,0%).

Вместе с тем, численность и удельный вес работников, которые прошли техническое обучение, за анализируемый период были сокращены (численность снизилась на 6 человек или на 54,6%, доля уменьшилась на 2,83%).

Руководители филиалов Гомельского райпо на основании плана-графика по согласованию с принимающей стороной обеспечивают в организованном порядке (группами) направление работников для обмена опытом работы.

Таблица 2.2.3 - Показатели профессионального обучения работников Гомельского райпо за 2008 - 2009 гг.