Оценка эффективности использования персонала

Совершенствование существующей организационной структуры управления, чёткое распределение между руководителями служб функций управления производством.

Повышение престижа работы на ОАО «Белшина», сокращение текучести кадров; поддержание нормального морально-психологического климата в коллективе.

Численность работающих на предприятии составляет около 13357 человек, в том числе промышленно - производственный персонал - около 10804. Ведущие специалисты предприятия - это профессионалы высокого уровня, имеющие многолетний стаж работы.

Структура кадров предприятия, характеризующая соотношение различных категорий работников представлена на рисунке 2.1.

Рисунок 2.2 - Структура кадров предприятия

Из рисунка 2.2 видно, что управленческий персонал занимает небольшой удельный вес в общей численности - 7 %, специалисты и служащие - 11%. Относительно большой удельный вес работников непромышленной группы обусловлен наличием большого количества объектов непромышленной сферы, в том числе социальной.

Производственный потенциал предприятия, структура активов наряду с другими факторами предопределяют результаты хозяйственной деятельности и финансовую устойчивость.

Проведем анализ качественного состава трудовых ресурсов.

Таблица 2.2 - Возрастная группа ОАО «Белшина» на 01.01.2011 г.

Рисунок 2.3 - Возрастная группа «Белшина» на 01.01.2011 г

Средний возраст работников предприятия составляет 41 год, в том числе:

чел. (24,92 %) - молодежь до 30 лет;

человека (2,6 %) - работники в возрасте от 31 года;

чел. (39,9 %) - работники среднего возраста от 32 до 49 лет;

чел. (28,9 %) - работники среднего возраста от 50 до 59 лет;

чел. (3,68 %) - работники старше 60 лет.

Численность работников старше трудоспособного возраста (женщины 55 лет и старше и мужчины 60 лет и старше) составила 395 чел. (3,5 % от общей численности работников).

Количественный и профессиональный анализ кадров свидетельствует о том, что их образовательный уровень, опыт работы, уровень квалификации позволяют решать сложные производственные задачи.

Таблица 2.4 - Численность персонала по стажу работы персонала на 01.01.2011 г.

Для решения производственных программ предприятие укомплектовано в 2010 году квалифицированным персоналом с большим опытом работы.

На конец 2010 года списочная численность работников предприятия составила 13357 чел., в том числе:

численность служащих - 2553 чел. (19,1 % от общей численности работников),

численность рабочих - 10804 чел. (80,9 % от общей численности работников).

В течение 2010 года принято на работу на предприятие - 724 человека, из них:

156 женщин (21,5 % от общего числа принятых);

103 чел. (66 % от общего числа принятых) в возрасте до 30 лет.

Рисунок 2.4 - Численность персонала по стажу работы персонала на 01.01.2011 г.

Предприятие полностью укомплектовано специалистами с высоким уровнем образования.

человек (14,6 % от общей численности работников) имеют высшее образование, в том числе: