. Для повышения эффективности предоставляемого социального пакета в организации нами предложено внедрить модифицированный вариант конкурентной части социального пакета представляющий собой льготы, которые предоставляются работодателем помимо закрепленных законодательством прав сотрудника. Стоит отметить, что нами не только предложен набор льгот для работников, но также представлена схема распределения льгот конкурентной части соцпакета на основе системы бальных оценок (грейдирования). Полный список предлагаемых льгот и методика расчета предоставления льгот представлены в главе 3 данной работы.
. Кроме того, на наш взгляд, для эффективного отслеживания мотивационной структуры работников необходимо проводить постоянный мониторинг уровня мотивации персонала в организации. Для этого нами предложено использовать соответствующий опросник (см. Приложение 7).
Мы надеемся, что представленные рекомендации помогут компании наиболее эффективно использовать весь имеющийся трудовой потенциал коллектива и это положительно скажется на конкурентоспособности компании на рынке услуг.
Тест В.А.Розановой «Факторы, влияющие на формирование положительной групповой мотивации»:
|
Преобладающие факторы |
Балльная оценка |
Преобладающие факторы 3 |
|
1 1. Высокий уровень сплоченности |
7654321 |
1. Низкий уровень групповой сплоченности |
|
2. Высокая активность членов группы |
7654321 |
2. Низкая активность членов группы |
|
3. Нормальные межличностные отношения в группе |
7654321 |
3. Плохие межличностные отношения в группе |
|
4. Отсутствие конфликтов в группе |
7654321 |
4. Наличие конфликтов в группе |
|
5. Высокий уровень групповой совместимости |
7654321 |
5. Низкий уровень групповой совместимости |
|
6. Принятие организационных целей как личностно значимых |
7654321 |
6. Принудительное принятие организационных целей |
|
7. Признание авторитета руководителя |
7654321 |
7. Члены группы не принимают авторитета руководителя |
|
8. Уважение к компетентности руководителя |
7654321 |
8. Члены группы не отдают должного внимания компетентности руководителя |
|
9. Признание лидерских качеств руководителя |
7654321 |
9. Члены группы не считаются с лидерскими качествами руководителя |
|
10. Наличие доверительных отношений членов группы с руководителем |
7654321 |
10. Отсутствие доверительных отношений членов группы с руководителем |
|
11. Участие в принятии коллективных решений членами группы |
7654321 |
1 1 . Отсутствие участия членов группы в принятии решений |
|
12. Имеются условия для выражения творческого потенциала работников |
7654321 |
12. Отсутствуют возможности выразить творческий потенциал членами группы |
|
13. Стремление принять ответственность членами группы за выполняемую работу |
7654321 |
13. Отсутствие стремления у членов группы принимать ответственность за выполняемую работу |
|
14. Хороший психологический климат в группе |
7654321 |
14. Плохой психологический климат в группе |
|
15. Высокий уровень контроля за поведением каждого члена группы |
7654321 |
15. Низкий уровень контроля за своим поведением каждым членом группы |
|
16. Наличие активной жизненной позиции у членов группы |
7654321 |
16. Наличие пассивной жизненной позиции у членов группы |
|
17. Стремление к творчеству у членов группы |
7654321 |
17. Отсутствие стремления к творчеству у членов группы |
|
1 8. Высокая степень согласованности действий у членов группы |
7654321 |
18. Малая степень согласованности действий у членов группы |
|
19. Наличие общегрупповых ценностей |
7654321 |
19. Отсутствие общегрупповых ценностей |
|
20. Стремление группы к коллективной деятельности |
7654321 |
20. Стремление членов группы работать индивидуально |
|
2 1 . Отсутствие стрессов у членов группы в процессе совместной деятельности |
7654321 |
21. Наличие стрессов у членов группы в процессе совместной деятельности |
|
22. Положительное отношение руководителя к членам группы |
7654321 |
22. Отрицательное отношение руководителя к членам группы |
|
23. Положительное отношение членов группы к своему руководителю |
7654321 |
23. Отрицательное отношение членов группы к своему руководителю |
|
24. Наличие нравственных моментов в отношениях между членами группы |
7654321 |
24. Отсутствие нравственных моментов в отношениях между членами группы |
|
25. Умение проявлять самостоятельность в решении поставленных задач членами группы |
7654321 |
25. Отсутствие самостоятельности в решении поставленных задач у членов группы |
